现在机关事业单位逢进必考,国企员工进入事业单位如果不要编制,只要双方单位领导同意,随时可以调动。如果要获得编制,又不参加考试,国企员工要进入事业单位只能通过调任的方式实现,需要走一定程序。
首先,事业单位要有空编,即岗位空缺,这是前置条件,没有编制,一切都是白搭。
其次,事业单位主要负责人要同意调人,并经单位党组会研究讨论通过,形成决议报人社编制部门审批。
第三,走调任程序。国企调事业单位,不像机关企事业单位调公务员那样严格,要求在事业单位或企业获得副科以上职务,并在岗两年,调任后还必须担任行政机关副科级以上领导职务,才能完成调动程序置换身份。国企调事业单位,原则上只要事业单位有编制,符合人才引进条件,如获得中级职称或者担任领导职务即可,条件相对调行政机关较低,但门槛还是有的。换而言之,国企调事业,想不考试直接调动获得编制,目前只能通过人才引进的方式实现,别无他途,除此之外,还得具备一定的资格,比如有中高级职称,或者担任领导职务,普通国企员工没有一定的资本想完成调动基本不可能。
国企调事业,和事业调行政,都属于逆向流动,完成调动必须过编委会,需要具备的除自身必须符合条件外,最关键的一环是要有领导助力,而且必须是强势领导,从动议要人到使用编制再到报人社编制部门审批最后过编委会,要有足够的能力协调各方,否则,光凭所谓的自身条件,想完成调动难如登天。
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