每个月交社保有什么用（一文简述社保中三个保险的10大用处）

根据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。那缴费金额怎么算？缴社保又有什么用？社保待遇有哪些呢？

社会保险包括基本养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险和失业保险。

缴费金额=缴费基数×缴费比例

单位从业人员缴费基数如何确定，请见→职工社保缴费基数如何确定，你了解吗？

本市缴费比例为：

了解缴费金额是如何算出来后，小编来继续介绍养老保险、工伤保险和失业保险相关待遇。

一、养老保险

养老保险待遇，主要就是我们常说的养老金啦。参加本市企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按照规定办理申领基本养老金手续后，按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，对于1992年底以前参加工作的参保人员，在此基础上，再发给过渡性养老金。

基础养老金=（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度本市城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×（1%×缴费年限）

个人账户养老金=参保人员办理申领基本养老金手续时个人账户储存额÷计发月数

过渡性养老金先按照本人1992年底以前视同缴费年限每满1年发给办理申领基本养老金手续时上年度本市城镇单位就业人员月平均工资的1.2%，再按照本人办理基本养老金申领手续时1993年到1997年5年内个人账户储存额对应的“虚账实记”总额除以120，两者相加计发。

具体请见→前方高能！你的养老金是这么算出来的——

退休后的养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高、缴费时间越长，则将来领的养老金越多哦。

二、工伤保险

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家通过社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。职工经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

职工发生工伤后，下列费用按照相关规定从工伤保险基金中支付：

1）治疗工伤的医疗费用和康复费用

治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的，从工伤保险基金支付。

2）住院伙食补助费

目前，本市工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费按住院自然天数定额支付，标准为每人每天30元。

3）到统筹地区以外就医的交通食宿费

因伤情需要，经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员可以到外省市就业。未住院期间，食宿费标准为每人每天150元，住院期间伙食补助费标准为每人每天30元。交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。

4）安装配置伤残辅助器具费用

工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用符合国家和本市辅助器具安装配置项目和标准的，从工伤保险基金支付。

5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

工伤人员经鉴定确需生活护理的，生活护理费标准划分为三个不同等级支付。目前本市标准为：生活完全不能自理5169元/月；生活大部分不能自理4136元/月；生活部分不能自理3102元/月。

6）一次性伤残补助金

因工致残被鉴定为一至十级的工伤人员都可以享受一次性伤残补助金，根据伤残等级支付。

7）一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

工伤保险基金按月支付伤残津贴，一至四级伤残职工的标准分别为本人工资的90%；本人工资的85%；本人工资的80%；本人工资的75%。目前，本市一至四级伤残职工的伤残津贴最低标准分别为8292元/月、7737元/月、7268元/月、6804元/月。

8）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的；以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性工伤医疗补助金计发标准＝计发月数×上年度本市城镇单位就业人员月平均工资，计发月数如下：

职工因工致残被鉴定为五至十级的，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

9）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度本市城镇单位就业人员月平均工资。

供养亲属抚恤金按照从业人员生前本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。

一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

10）劳动能力鉴定费

《上海市工伤保险实施办法》第三十一条规定：工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。用人单位、工伤人员或者其近亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请的用人单位、工伤人员或者其近亲属承担;再次鉴定结论或者复查鉴定结论有变化，以及按照国家规定需要定期复查鉴定的，鉴定费用由工伤保险基金承担。

温馨提醒：

1）应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位根据规定的待遇项目和标准承担。

2）除了以上由工伤保险基金支付的待遇，用人单位也应当根据规定，支付工伤职工停工留薪期待遇；难以安排工作的五、六级伤残职工的伤残津贴；单位与工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当支付的一次性伤残就业补助金等其他费用。

三、失业保险

从2021年7月1日起，本市对符合领取失业保险金条件的失业人员，按下列标准计发失业保险金：

1．第1-12个月领取失业保险金的失业人员，失业保险金发放标准为1975元/月；

2．第13-24个月领取失业保险金的失业人员，失业保险金发放标准为1580元/月；

3．延长领取失业保险金的失业人员，失业保险金发放标准为1330元/月。

看完以上这些内容，您是不是觉得这些社保待遇很“给力”呢？当劳动者遇到年老、疾病、工伤、失业等风险时，社会保险将给予一定的经济支持，为您“保驾护航”。