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个人离职原因怎么写（从个人与企业两方面来说辞职）

梅里斯 • • 投稿 • 阅读 390

1、辞职时离职原因怎么写比较好？

答：家里人要照顾，家庭要平衡（如孩子上学要接送），寻找发展空间等 。

2、为什么现在年轻人辞职这么频繁？

现在的年轻人都是独生子女，这与他们的任性心理有关，当然现在的很多企业不规范，也要考虑。

3、裁员潮要是来了，除了害怕你还能干啥？

裁员潮要是来了，除了害怕，那也只能练好内功。你的底气是来自你的坚持不懈的训练与坚韧不拔的自律。

4、面对面试官问你的离职原因，该怎么回答？

如果你觉得无伤大雅，那可以如此。如果觉得有问题，那还是慎重些，用词要选择，不利的方面可以避开。

5、公司不想和一个员工续签劳动合同，需要提前一个月通知吗？

准备按N赔偿，如果没有提前一个月通知需要N+1吗？我们想合同到期前最后一周再告诉他，担心这个一月他不好好工作。

实际中，不想与员工续签合同，给代通知金比提前一个月通知，更具有人性。

6、企业业务收缩，要裁员。让部门负责人还是HR和员工谈比较好？

还是HR出面谈比较好，毕竟他们专业一些，可以代表公司。

个人离职原因怎么写（从个人与企业两方面来说辞职）-1

7、离职人员不发年终奖，如何做才没有争议？

离职人员没有年终奖，写入劳动合同，签字，才没有劳动争议。

8、什么是辞职的预警机制？

1、关怀机制。

2、紧缺人员的应对：返聘、技术替代、培训。如是缺编则申请增加编制。

3、人才库建设：接替人员的找寻工作、人才梯队建设、人才储备。以便应对大规模跳槽事件的发生

4、与部门主管沟通、了解原因、做出相应处理，建立员工申诉渠道。

5、紧急布置留住骨干人才的对策，控制事态发展。

6、辞职的紧急商讨对策：

先留人：针对离职原因，制定相应的对策进行合理挽留。

留人方法：感情、事业、待遇。

晓之以理、动之以情。

7、预案：风险评估（违约、索赔、处理）。

8、建立员工流动的预警机制。

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